리더십 개발이 중요하다. 그러나 그보다 결과가 더 중요하다. 인적 자원에 대한 투자도 중요하다. 하지만 그보다 결과가 더 중요하다.

톡톡힐링 발행일 : 2016-01-09

리더십 개발이 중요하다.

그러나 그보다 결과가 더 중요하다.

인적 자원에 대한 투자도 중요하다.

하지만 그보다 결과가 더 중요하다.

책임도 중요하다.

그러나 그보다 결과가 더 중요하다.

- 워렌 베니스

사장은 모든 종업원들의 걱정을 자신이 모두 짊어지겠다는 각오를 해야 한다. 걱정하는 것이 사장의 역할이다. (0)	2016.01.09
리더로서의 능력은 개인적으로 이뤄낸 성과나 재직하고 있는 동안에 그 팀이 이뤄낸 것으로 판단 받지 않는다. (0)	2016.01.09
경영자는 시간을 알려주는 사람이 아니라, 시계를 만드는 사람이다. 한번만 시간을 알려주는 사람보다는, 그가 죽은 후에도 계속 시간을 가르쳐 줄 수 있는 시계를 만드는 사람이 훨씬 가치 .. (0)	2016.01.09
못된 지도자는 백성들이 경멸하는 사람이요. 뛰어난 지도자는 백성들이 존경하는 사람이다. 위대한 지도자는 백성들이 ‘아무나 할 수 없는 일을 했다’고 말하는 사람이다. (0)	2016.01.09
유능한 리더는 사랑받고 칭찬받는 사람이 아니다. 그는 그를 따르는 사람들이 올바른 일을 하도록 하는 사람이다. (0)	2016.01.09
리더는 다른 사람을 최우선시 함으로써 맨 앞에 설 자격을 얻는다 (0)	2016.01.09

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